疫情期间欧洲 i t 民工招聘趋势报告解读, dev ops、 a i 和平台工程师最高年薪 9 万欧

2021 年度欧洲 IT 求职报告解读。

作者 Cheif I/O 译者 宋净超(Jimmy Song) 发表于 2021年8月20日

本文译自2021 European Tech Hiring Trends,作者The Chief I/O

译者评论

官方钦定:码农属于新生代农民工如今不再是程序员的调侃了

最近在社区里看到很多人在讨论国家开始不给大型互联网企业减税,互联网公司股价普跌,大部分距离年内最高点腰斩,个人所得税成为工薪税,程序员被划归为”新生代农名工“,”贫贱不能移“等话题。让我们一起来看看欧洲的IT招聘趋势还有薪资水平,是否国外的月亮就是圆呢?

昨天在社区群里传的一张「北京市运维工程师薪资水平」

报告解读

尽管新冠疫情正在逐渐消退,但其影响仍将持续一段时间。本文衡量了疫情对欧洲科技企业招聘的影响,展露了欧洲科技招聘的新趋势。

  • 国家的经济规模不断扩大
  • 欧洲国家的失业率保持稳定
  • 招聘活动增加
  • 软件开发人员、程序员的需求量更大
  • 雇主寻求全面发展的技术人才
  • 雇主要求软技能作为主要技能的一部分
  • 39%的招聘信息寻求具有0-2年经验的专业人士
  • 薪资范围从36000到90000欧元
  • 德国和法国在科技人员招聘方面领先
  • 信息和通信业、制造业引领科技招聘

在所有行业中,2020年是一个促进招聘的年份,迫使招聘团队修改和改进他们的人才招聘模式,以满足对技术人才不断增长的需求,特别是在科技行业。与许多其他经济体一样,欧洲经济经历了疫情的冲击,并正在迅速从其影响中恢复。

利用Burning Glass汇总的雇主职位发布数据,CompTIA开发了欧洲科技企业招聘趋势,涵盖了2020年第一季度欧洲国家的科技招聘活动。该报告调查了十个欧洲国家。比利时、荷兰、捷克、波兰、法国、葡萄牙、德国、罗马尼亚、意大利和西班牙,将2021年第一季度的招聘活动与2020年进行比较,以衡量科技行业从2020年的衰退中恢复的程度。

本文重述了这份报告,并强调了关键的发现,以帮助雇主、专业人士和科技界利益相关者了解欧洲科技就业市场的招聘趋势。

国家的经济规模不断扩大

图片来源:https://comptiacdn.azureedge.net/webcontent/docs/default-source/research-reports/comptia-european-tech-hiring-trends—q2-2021-release.pdf

众所周知,新冠疫情在2020年对全球经济产生了破坏性影响。随着欧洲各国封锁的缓解,经济开始逐渐回升,商业活动重新活跃起来。预计西班牙的经济增长将达到6.4%,为11980亿;罗马尼亚为6.0%,为2370亿;法国为5.8%,为24090亿;意大利和捷克分别为4.2%,为17270亿和2260亿。其他预测增长缓慢的国家包括比利时(4.0%,4750亿)、葡萄牙(3.9%,2110亿)、德国(3.6%,35420亿)、荷兰和波兰预测各3.5%的经济增长。

欧洲国家的失业率保持稳定

图片来源:https://comptiacdn.azureedge.net/webcontent/docs/default-source/research-reports/comptia-european-tech-hiring-trends—q2-2021-release.pdf

与美国等其他国家相比,欧洲国家的失业率在新冠疫情的高峰期保持相对稳定,只有西班牙在2020年的失业率超过15%。

然而,尽管失业率稳定,经济活动的放缓导致整个欧洲国家的招聘活动放缓。

招聘活动的增加

在从疫情和招聘活动放缓的影响中恢复,2021年第一季度的招聘活动比2020年第四季度恢复了9%,比2020年第三季度增加了40%。2021年第一季度,技术职位的发布经历了一个新高,超过90万个职位发布,而2020年第一季度为60万个,2020年第二季度约为40万个,2020年第三季度和第四季度分别超过60万个和约80万个。

软件开发人员、程序员的需求量更大

在接受调查的十个欧洲国家中,软件开发人员、系统分析师和网络安全、系统管理员、网络开发人员、IT专家、数据库、网络和应用程序员是招聘活动最多的技术职位。在2021年第一季度,有249,017个软件开发人员的招聘信息,231,464个系统分析师和网络安全的招聘信息,以及超过84,000个系统管理员的招聘信息。进一步证实了技术的相互关联性,其他职业,如IT支持专家和技术员,IT经理和首席信息官,应用程序员,数据库和网络人员的需求也很大。

雇主寻求全面发展的技术人才

随着技术的不断扩展和新范围、工具、硬件和方法的出现,对工作要求的分析表明,雇主对了解广泛技术技能的候选人更感兴趣。以软件开发人员的职位为例,一个典型的雇主更喜欢具有多种编程语言经验的候选人,具有网络安全知识,至少有一个云平台,并熟悉DevOps流程

办公室/电子表格、编程/面向对象的编程、商业IT系统、SQL、数据库和统一建模语言是技术职位招聘中最受欢迎的一些技术技能。

雇主要求软技能作为主要技能的一部分

商业和软技能在技术岗位上不再被视为次要。招聘信息显示了这一点,技术雇主认为软技能,如批判性思维、团队合作、解决问题、项目和时间管理,与技术技能同等重要。

39%的招聘信息寻求具有0-2年经验的专业人士

虽然现在大多数科技雇主根据专业知识、技能和业绩进行招聘,但在科技岗位招聘中,工作年限仍然是一个决定性的标准。在2021年第一季度,雇主寻求更多具有0-2年经验的初级专业人士。2021年第一季度,14%的科技职位招聘要求有3-10年的经验,11%要求有11年以上的经验,而36%没有明确要求的经验年限。

薪资范围从36000到90000欧元

雇主提供的工资在36,000左右,主要是针对初级职位的招聘信息,不包括其他副业收入。随着专业知识水平、工作年限和工作地点的不同,技术类职位的基本工资最高可达9万,不包括其他补偿和奖金。与疫情之前的时期相比,一些技术角色,如DevOps、平台工程师和AI工程师的工资在疫情之后也有所增加。

德国和法国在科技人员招聘方面领先

尽管比2020年第四季度减少了4%,但德国在2021年第一季度以421,109名科技人员的招聘数在所有被调查的十个国家中处于领先地位。法国紧随其后,与2020年第四季度相比,增加了16%,即121,863人,而波兰则以105,921人的科技人员招聘数紧随其后,与2020年第四季度相比,增加了37%。意大利和荷兰在2021年第一季度也分别经历了50%(60,082人)和43%(53,313人)的技术招聘激增。

信息和通信业、制造业引领科技招聘

随着各组织转向技术,以缓解疫情的影响并增加业务增长,信息和通信行业在招聘技术职位方面处于领先地位。其他行业,如制造业,物流和支持服务,专业、科学和技术服务,以及金融和工业行业也是招聘技术职位的主要行业之一。

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